Yoğun bir günün ortasında, hayat bazen beklenmedik sorunlar çıkarabiliyor. Bir hukuki mesele, psikolojik bir destek ihtiyacı veya acil bir sağlık sorusu… İşte bu anlarda, doğru uzmana ulaşmak çok önemli. Ben de tam bu nedenle onlinedanismanlik.com ile tanıştım ve deneyimimi paylaşmak istedim.

Platform, kullanıcı dostu arayüzü ve güvenli altyapısıyla uzman desteğine her yerden erişim sağlıyor. Tek yapmanız gereken ihtiyacınız olan hizmeti seçmek ve randevunuzu oluşturmak.

Hangi Hizmetleri Alabilirsiniz?

Ben özellikle şu hizmetleri çok kullanışlı buldum:

• Online Danışmanlık: İş veya özel hayatla ilgili tüm sorularınız için güvenilir tavsiye ve destek alabilirsiniz.

• Online Avukat: Hukuki konularda hızlı ve güvenli çözümler sunuyor.

• Online Psikolog: Evden veya işten çıkmadan ruh sağlığınıza destek olabilirsiniz.

• Online Doktor: Basit sağlık kontrollerinden uzman görüşüne kadar her türlü tıbbi destek.

• Uzaktan Terapi ve Psikolojik Destek: Zaman ve mekân fark etmeksizin profesyonel destek alın.

onlinedanismanlik.com’un Öne Çıkan Özellikleri

Ben platformu kullanmaya başladığımdan beri şunları fark ettim:

• Kullanım Kolaylığı: Arayüz çok basit ve anlaşılır, randevu almak birkaç dakikanızı alıyor.

• Güvenli ve Gizli Görüşmeler: Görüşmeleriniz tamamen gizli ve güvenli bir şekilde gerçekleşiyor.

• Esnek Randevu Saatleri: Kendi programınıza uygun saatlerde randevu oluşturabilirsiniz.

• Hızlı ve Pratik: İhtiyacınız olan desteğe anında ulaşabilirsiniz.

• Güvenli Ödeme: Ödemeler platform üzerinden güvenle yapılabiliyor, tüm kayıtlar sistemde tutuluyor.

Mobil Uygulama ile Her Yerden Bağlanın

Ben uygulamayı telefonuma da yükledim ve gerçekten hayatımı kolaylaştırdı:

• 📱 Android: Play Store

• 🍏 iPhone: App Store

Uygulama sayesinde ister evden, ister işten, ister seyahatte olun, her zaman uzman desteğine ulaşabiliyorsunuz.

Danışan ve Uzmanlar İçin Fırsatlar

Platform sadece danışanlar için değil, uzmanlar için de büyük fırsatlar sunuyor:

• Kendi profilinizi oluşturarak uzman olarak kaydolabilir, randevu saatlerinizi belirleyebilir ve online görüşmeler yapabilirsiniz.

• Danışan olarak kayıt olmak ise birkaç tıklamayla mümkün ve hemen destek almaya başlayabilirsiniz.

onlinedanismanlik.com, hem danışanlar hem de uzmanlar için güvenli, hızlı ve pratik bir çözüm sunuyor.

Zaman ve Mekân Sınırı Olmadan Destek

Benim deneyimime göre, onlinedanismanlik.com sayesinde profesyonel destek almak artık çok kolay. İster hukuki, ister psikolojik, ister sağlık alanında olsun, ihtiyacınız olan uzman desteğine hızlı ve güvenli şekilde ulaşabilirsiniz.

Zaman kaybetmeden destek almak için onlinedanismanlik.com’

Arabuluculuk Ücreti Kafanızda Soru İşareti Olmasın

Arabuluculuk süreci, dava açmadan önce sorunları çözmenin en hızlı ve barışçıl yollarından biridir. Ancak sürece başlamadan önce birçok kişi şu soruyu sorar:
“Arabuluculuk ücreti ne kadar tutar?”

Bu rehberde 2025 yılına göre arabuluculuk ücretinin nasıl hesaplandığını, hangi faktörlere göre değiştiğini ve örneklerle nasıl hesaplayabileceğinizi detaylı şekilde açıklıyoruz.

📌 Arabuluculuk Ücreti Neye Göre Hesaplanır?

Arabuluculuk ücretini etkileyen başlıca faktörler şunlardır:

1. Uyuşmazlığın türü (zorunlu / ihtiyari)

2. Taraf sayısı (2 ya da daha fazla)

3. Uyuşmazlığın parasal değeri

4. Görüşme süresi (kaç saat sürdüğü)

5. Anlaşma sağlanıp sağlanmadığı

📋 2025 Arabuluculuk Asgari Ücret Tarifesi (Kısaca)

✅ İlk 2 Saatlik Görüşme:

İlk 2 saatin ardından devam ederse her ek saat: 600 TL / taraf

✅ Parasal Değer Üzerinden Hesaplama (Anlaşma Sağlanırsa):

Ücret, genelde taraflar arasında eşit paylaşılır. Ancak farklı şekilde de anlaşılabilir.

🧮 Adım Adım Ücret Hesaplama Yöntemi

✳️ Adım 1: Uyuşmazlık türünü belirleyin.

• Zorunlu mu, ihtiyari mi?

• Ticari, iş, tüketici ya da kira uyuşmazlığı mı?

✳️ Adım 2: Uyuşmazlığın parasal değerini hesaplayın.

• Örneğin: İşçi, 150.000 TL kıdem tazminatı talep ediyor.

✳️ Adım 3: Görüşmenin süresini tespit edin.

• 1 saat mi sürdü, 3 saat mi?

• Anlaşma sağlandı mı?

✳️ Adım 4: Ücreti hesaplayın.

• Anlaşma varsa, parasal değere göre yüzde hesabı yapılır.

• Anlaşma yoksa, süre bazlı hesap yapılır.

📌 Örnek Arabuluculuk Ücreti Hesaplamaları

✅ Örnek 1 – İş Davası, Anlaşma Yok (Zorunlu):

• Kıdem tazminatı için başvuruldu.

• Görüşme 1,5 saat sürdü.

• Anlaşma olmadı.

• Zorunlu arabuluculuk kapsamı.

➡️ Ücret: Devlet tarafından karşılanır.
➡️ Taraflardan ücret talep edilmez.

✅ Örnek 2 – Ticari Uyuşmazlık, Anlaşma Var:

• Uyuşmazlık değeri: 400.000 TL

• Anlaşma sağlandı.

Ücret Hesabı:

• 400.000 TL × %5 = 20.000 TL toplam ücret

• Taraflar eşit paylaşırsa: 10.000 TL kişi başı

✅ Örnek 3 – Tüketici Uyuşmazlığı, Anlaşma Var:

• Uyuşmazlık tutarı: 50.000 TL

• Anlaşma sağlandı.

Ücret Hesabı:

• 50.000 TL × %6 = 3.000 TL toplam ücret

• Taraf başı: 1.500 TL

✅ Örnek 4 – İhtiyari Arabuluculuk, Anlaşma Yok:

• Taraflar görüşmeye gönüllü geldi.

• 3 saat süren bir görüşme yapıldı.

• Anlaşma olmadı.

Ücret Hesabı:

• İlk 2 saat: 2.400 TL

• Ek 1 saat: 600 TL × 2 (taraf başı) = 1.200 TL

• Toplam: 3.600 TL (taraf başı 1.800 TL)

⚖️ Arabuluculuk Ücreti Ne Zaman Ödenir?

• Görüşme sonunda, tutanak hazırlanırken ödenir.

• Anlaşma sağlanmışsa genelde eşit paylaşılır.

• Anlaşma sağlanmazsa, görüşmeye katılan taraf öder.

• Katılmayan taraf, tek başına ödemek zorunda kalabilir.

💬 Sık Sorulan Sorular

❓ Arabuluculukta gizli masraf var mı?

Hayır. Ücret tarifesi resmi olarak yayımlanır ve şeffaftır.

❓ Anlaşma olmazsa da ücret öder miyim?

Zorunlu arabuluculukta ilk 2 saatte anlaşma olmazsa ödeme alınmaz. İhtiyari arabuluculukta ise görüşme süresi kadar ücret alınır.

❓ Arabulucuya az ödeme yapabilir miyim?

Hayır. Asgari tarifeden düşük ücretle hizmet verilmesi yasal değildir.

✨ Sonuç: Ücreti Bilmek, Süreci Doğru Yönetmek Demektir

Arabuluculuk, sadece barışçıl çözüm sunmaz; aynı zamanda şeffaf ve hesaplanabilir bir maliyet avantajı da sağlar. Yukarıdaki bilgilerle, kendi arabuluculuk ücretinizi kolayca hesaplayabilir ve süreci bilinçli şekilde yönetebilirsiniz.

İş Uyuşmazlıklarında Alternatif Bir Çözüm Yolu

İşçi ve işveren arasında yaşanan birçok uyuşmazlık dava konusu olmadan da çözülebilir. Özellikle zorunlu arabuluculuk kapsamına girmeyen konularda, taraflar gönüllü olarak arabuluculuk yoluna başvurarak sorunlarını mahkemeye gitmeden çözebilir. İşte buna ihtiyari arabuluculuk denir.

Bu yazımızda, iş hukukunda ihtiyari arabuluculuğun nasıl yapıldığını adım adım açıklıyoruz.

🧩 İhtiyari Arabuluculuk Nedir? (Kısaca Hatırlayalım)

İhtiyari arabuluculuk, tarafların tamamen kendi istekleriyle, dava açmadan önce ya da dava sırasında başvurdukları, gönüllü temelli bir uyuşmazlık çözüm yoludur.

İş hukukunda bu yöntem, hem işçi hem de işveren için mahkemesiz çözüm imkânı sunar. Özellikle iş ilişkilerinin devam etmesi istenen durumlarda daha yapıcı bir yöntemdir.

🏢 İş Hukukunda Hangi Konular İhtiyari Arabuluculuk Kapsamındadır?

Zorunlu kapsamda olmayan ama tarafların arabuluculuk yoluyla çözmeyi tercih edebileceği bazı uyuşmazlık türleri:

• Devam eden iş sözleşmesinde ücret pazarlığı

• Prim artışı, yan haklar gibi talepler

• Psikolojik taciz (mobbing) iddiaları

• Haksız uyarı, savunma istenmesi gibi disiplin süreçleri

• İşyerinde sosyal haklara dair eşitlik sorunları

• İşyeri devri sonrası hak kayıpları

• İş kazası sonrası manevi tazminat talepleri (zorunlu kapsam dışında kalanlar)

📝 İş Hukukunda İhtiyari Arabuluculuk Nasıl Başlatılır?

1. Taraflardan Biri Başvuru Yapar

İşçi ya da işveren, ikametgâhının bulunduğu veya uyuşmazlığın geçtiği yerdeki arabuluculuk bürosuna başvurur. Başvuru yazılı yapılır.

2. Arabulucu Atanır

Adliyedeki sistem tarafından tarafsız bir arabulucu görevlendirilir. Taraflar isterse kendi belirledikleri bir arabulucuyu da seçebilir.

3. Görüşme Daveti

Arabulucu her iki tarafı da toplantıya davet eder. Taraflar görüşmeye ister yüz yüze ister çevrim içi olarak katılabilir.

4. Görüşme ve Uzlaşma Süreci

Taraflar, anlaşabilecekleri bir çözüm üzerinde konuşurlar. Arabulucu tarafsız bir şekilde süreci kolaylaştırır. Tarafların istekleri doğrultusunda pratik ve yaratıcı çözümler üretilebilir.

5. Anlaşma veya Anlaşamama

• Eğer taraflar anlaşırsa, bir anlaşma belgesi düzenlenir ve her iki tarafça imzalanır.

• Anlaşma olmazsa süreç sona erer, taraflar dava açabilir.

⚖️ İş Hukukunda İhtiyari Arabuluculuğun Avantajları

✅ Mahkemeye Gitmeden Çözüm

Taraflar, iş ilişkisini bozmadan uzlaşabilir.

✅ Zaman ve Masraf Tasarrufu

Dava sürecine göre çok daha kısa sürede ve düşük maliyetle çözüm sağlanır.

✅ Gizlilik

Görüşmeler gizlidir. Hiçbir kayıt kamuya açık değildir.

✅ Esnek ve Adil Çözümler

Taraflar kendi şartlarını belirleyerek, resmi mahkeme kararından daha esnek anlaşmalar yapabilir.

💼 İşverenler İçin Önemli Bir Fırsat

İşverenler açısından ihtiyari arabuluculuk, olası bir dava açılmadan önce işçiye çözüm sunma fırsatıdır. Özellikle aşağıdaki durumlarda tercih edilmesi faydalı olur:

• Sorunun büyümeden çözülmesi isteniyorsa

• İşçiyle ilişki devam edecekse

• Mahkeme giderlerinden kaçınılmak isteniyorsa

• Şirket itibarının zedelenmemesi amaçlanıyorsa

🤝 İşçi İçin Ne Kazandırır?

İşçiler açısından ihtiyari arabuluculuk:

• Uzun süren dava yükünden kurtulma

• Anında sonuç alma ve ödeme

• Mahkemeden çıkabilecek olumsuz sonuçların önüne geçme

• Hak ararken işvereniyle ilişkisini koruma imkânı sağlar.

🧮 Ücretlendirme Nasıl Yapılır?

İhtiyari arabuluculukta ücret, arabulucunun çalıştığı saate ve uyuşmazlığın türüne göre belirlenir.
2025 yılı itibariyle:

• İlk 2 saat: Taraf başı ortalama 1.200 TL

• Sonraki saatler: 600 TL/saat

• Anlaşma sağlanırsa, ücret taraflarca paylaşılır.

• Anlaşma sağlanmazsa, yalnızca oturum süresi kadar ödeme yapılır.

📌 Anlaşma Sağlanırsa Ne Olur?

Taraflar arasında imzalanan anlaşma belgesi, mahkeme kararı gibi icra edilebilir hale getirilebilir. Gerekirse bu belge, noter veya mahkeme onayıyla ilam niteliğinde belge haline gelir.

❗ Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Tarafların özgür iradeleriyle karar vermesi gerekir.

• Arabulucu, karar vermez; sadece yönlendirir.

• Süreçteki her beyan gizlidir ve dava sürecinde delil olarak kullanılamaz.

✨ Sonuç: İş Uyuşmazlıklarında Yapıcı Bir Alternatif

İhtiyari arabuluculuk, iş hukuku açısından hem işveren hem de işçi için son derece yapıcı ve etkili bir süreçtir. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak, hem ekonomik hem de psikolojik olarak taraflara büyük avantaj sağlar.

Arabuluculuk Süreci ve Ücretlendirme Hakkında Bilmeniz Gerekenler

Arabuluculuk, mahkemeye gitmeden önce daha hızlı ve ekonomik bir çözüm sunar. Ancak birçok kişi arabuluculuk ücretlerinin nasıl belirlendiğini ve neye göre ödendiğini tam olarak bilmez. Bu yazımızda 2025 yılı itibariyle geçerli olan arabuluculuk asgari ücret tarifesi, ücretin kim tarafından ve neye göre ödeneceği gibi detayları net şekilde açıklıyoruz.

🔍 Arabuluculuk Ücreti Neye Göre Belirlenir?

Arabuluculuk ücretini belirleyen birkaç temel unsur vardır:

1. Uyuşmazlığın türü (zorunlu veya ihtiyari)

2. Taraf sayısı (ikili veya çok taraflı)

3. Görüşme süresi (kaç saat sürdüğü)

4. Anlaşma sağlanıp sağlanmadığı

5. Uyuşmazlığın parasal değeri

📌 Arabuluculuk hizmeti için belirlenen ücretler her yıl Adalet Bakanlığı tarafından yayımlanan Arabuluculuk Asgari Ücret Tarifesi ile sabitlenir. Bu ücretlerin altında arabuluculuk hizmeti sunulması yasaktır.

📋 2025 Arabuluculuk Asgari Ücret Tarifesi

Adalet Bakanlığı’nın 1 Ocak 2025 itibariyle yürürlüğe koyduğu 2025 yılı Arabuluculuk Asgari Ücret Tarifesi‘ne göre:

💼 İşçi – İşveren Uyuşmazlıkları (Bireysel Başvurularda):

➡️ İlk 2 saatlik ücret devlet tarafından karşılanır (zorunlu arabuluculukta). Anlaşma olmazsa taraflardan ücret alınmaz.

🏢 Ticari ve Tüketici Uyuşmazlıklarında:

➡️ Taraflar anlaşırsa bu oranlara göre hesaplama yapılır.
➡️ Anlaşma sağlanamazsa, sadece oturum süresine göre ücretlendirme yapılır.

👥 Ücret Kim Tarafından Ödenir?

• Anlaşma sağlanırsa: Ücret, genellikle taraflarca eşit şekilde ödenir. Ancak anlaşmada farklı bir oran kararlaştırılabilir.

• Anlaşma sağlanamazsa: İlk 2 saat için ödeme alınmaz (zorunlu arabuluculukta). Sonraki saatler ücretlidir ve katılan taraflardan alınır.

• Taraflardan biri toplantıya katılmazsa: Katılmayan taraf, tüm süreci tek başına ödemek zorunda kalabilir.

📌 Ücretlendirmenin Özel Durumları

1. Devlet Tarafından Ödenen Ücretler

Zorunlu arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, ilk 2 saatlik arabulucu ücreti Adalet Bakanlığı bütçesinden karşılanır.

2. İcra Takibi Olan Dosyalarda

Arabuluculuk sonucu yapılan anlaşmalar ilam niteliğinde belge haline getirildiğinde, icra takibi başlatılabilir. Bu durumda ayrıca bir harç veya vekâlet ücreti ödenmesi gerekebilir.

3. Çok Taraflı Uyuşmazlıklarda

Taraf sayısı 2’den fazlaysa, her fazladan taraf için %10 ek ücret uygulanır.

🧮 Örnek Hesaplama:

Örnek 1 – İş Davası:

• İşçi kıdem tazminatı talep ediyor.

• Taraflar anlaşamadı.

• Görüşme 1,5 saat sürdü.

✅ Ücret: İlk 2 saat devlet tarafından ödenir.
✅ Taraflardan ücret alınmaz.

Örnek 2 – Ticari Uyuşmazlık:

• 400.000 TL’lik ticari alacak davası.

• Taraflar anlaşmaya vardı.

✅ Ücret: %5 → 20.000 TL
✅ Taraf başı ödeme: 10.000 TL
✅ Farklı oran kararlaştırılabilir.

❗ Arabulucuya Daha Düşük Ücret Ödenebilir mi?

Hayır. Arabuluculuk ücretleri asgari ücret tarifesiyle sabittir. Arabulucu, bu ücretin altında hizmet veremez. Tarifenin altındaki bir ücretlendirme hem hukuka aykırıdır hem de geçersiz sayılır.

⚖️ Neden Ücret Ödemeye Değer?

Arabuluculuk süreci, uzun yıllar sürecek bir davanın sadece birkaç haftada çözülmesini sağlar. Düşük maliyetle, karşılıklı uzlaşmayla ve gizlilik içinde yürüyen bu süreç, uzun vadede taraflara maddi ve manevi tasarruf sağlar.

Sonuç: 2025’te Arabuluculuk Ücretleri Şeffaf ve Ulaşılabilir

Arabuluculuk, sağladığı avantajlara kıyasla oldukça makul ücretlerle yürütülen bir süreçtir. 2025 yılı itibariyle yürürlükte olan asgari ücret tarifesi, hem vatandaşları hem de arabulucuları koruyacak şekilde düzenlenmiştir.

Arabuluculuk Artık Pek Çok Alanda Zorunlu

Arabuluculuk, uyuşmazlıkları mahkemeye gitmeden çözmeyi sağlayan etkili bir yöntemdir. Türkiye’de bazı davalarda bu yönteme başvurmadan dava açmak mümkün değildir. İşte bu davalara “zorunlu arabuluculuğa tabi davalar” denir. Bu yazıda hangi davalarda arabuluculuğun yasal zorunluluk olduğunu güncel bilgilerle detaylı şekilde anlatıyoruz.

✅ 1. İş Davaları (İş Mahkemeleri Kanunu m.3)

İşçi ile işveren arasında yaşanan bireysel uyuşmazlıklar:

• Kıdem tazminatı

• İhbar tazminatı

• Ücret alacağı

• Fazla mesai

• Yıllık izin ücreti

• Hafta tatili ve genel tatil ücretleri

• İşe iade davaları

📌 Bu davalarda dava açılmadan önce zorunlu olarak arabuluculuğa başvurulması gerekir.

✅ 2. Ticari Uyuşmazlıklar (6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu m.5/A)

Tarafların her ikisi de ticari işletme niteliğinde ise ve dava konusu ticari faaliyetten kaynaklanıyorsa:

• Alacak ve tazminat davaları

• Ortaklık uyuşmazlıkları

• Ticari sözleşme ihlalleri

• Haksız rekabet

• Bayilik, distribütörlük, franchise uyuşmazlıkları

• Marka, patent, tasarım gibi fikri mülkiyet haklarından doğan tazminatlar

📌 Ticari davalarda arabuluculuk, sadece alacak ve tazminat konulu davalarda zorunludur.

✅ 3. Tüketici Davaları (6502 sayılı Kanun m.73/A)

2023’te yapılan düzenlemelerle birlikte:

• Tüketici ile satıcı/sağlayıcı arasında çıkan

• 10.000 TL ve üzerindeki alacak, iade, ayıplı mal/hizmet, hizmet kusuru gibi uyuşmazlıklar

📌 Arabuluculuk, 10.000 TL üzerindeki tüketici uyuşmazlıklarında zorunludur.

🟡 Ancak 10.000 TL’nin altındaki uyuşmazlıklarda önce Tüketici Hakem Heyeti’ne başvurulmalıdır.

✅ 4. Kira ve Taşınmaz Davaları (2023 Düzenlemesi ile)

Taşınmazlara ilişkin aşağıdaki uyuşmazlıklar da artık zorunlu arabuluculuk kapsamındadır:

• Kira tespiti

• Tahliye davaları

• Kira sözleşmesinden doğan uyuşmazlıklar

• Ortaklığın giderilmesi

• Kat mülkiyeti ve apartman yöneticiliğine ilişkin davalar

• Ecrimisil (haksız işgal tazminatı) davaları

• Sınır ihtilafları gibi taşınmazdan doğan maddi tazminat davaları

📌 Bu davalarda dava açmadan önce arabuluculuğa başvurulması yasal bir zorunluluktur.

✅ 5. Kat Mülkiyetine İlişkin Davalar

• Site/apartman yönetimiyle kat malikleri arasında çıkan ihtilaflar

• Aidat alacakları

• Ortak alanların kullanımıyla ilgili uyuşmazlıklar

📌 Bu tür uyuşmazlıklar da artık zorunlu arabuluculuk kapsamına alınmıştır.

🚫 Arabuluculuğun Zorunlu Olmadığı Davalar

Aşağıdaki konular zorunlu arabuluculuk kapsamında değildir:

• Ceza davaları

• Boşanma, velayet gibi çekişmeli aile davaları

• Nüfus, soybağı, vatandaşlık davaları

• İdari yargı kapsamındaki davalar

• Kamulaştırma ve vergi davaları

📌 Bu alanlarda arabuluculuk gönüllülük esasına göre yürütülebilir (ihtiyari arabuluculuk).

Zorunlu Arabuluculuğa Uymadan Dava Açılırsa Ne Olur?

• Mahkeme, dava şartı yerine getirilmediği gerekçesiyle davayı usulden reddeder.

• Bu nedenle dava açılmadan önce arabuluculuk başvuru formu ve son tutanağı mutlaka eklenmelidir.

• Katılmayan tarafa yargılama giderleri yüklenebilir.

Zorunlu Arabuluculuk Başvuru Süreci Kısaca

1. Arabuluculuk bürosuna başvuru yapılır.

2. Arabulucu atanır ve tarafları görüşmeye davet eder.

3. Görüşmeler sonucunda anlaşma veya anlaşmazlık tutanağı hazırlanır.

4. Dava ancak bu süreçten sonra açılabilir.

Sonuç: Dava Açmadan Önce Yolunuz Arabulucudan Geçebilir

2025 yılı itibarıyla iş, ticaret, tüketici ve taşınmaz hukukuna ilişkin pek çok dava için arabuluculuk artık zorunlu bir adımdır. Bu süreci doğru yürütmek ve hak kaybı yaşamamak için hukuki destek alınması büyük önem taşır.

Arabuluculuk Artık Birçok Dava İçin Zorunlu

Hukuk sistemimizde yaşanan yoğunluk, alternatif çözüm yollarına olan ihtiyacı artırdı. Bu ihtiyaç doğrultusunda zorunlu arabuluculuk sistemi geliştirildi. Amaç, tarafların dava açmadan önce bir araya gelerek uzlaşmasını sağlamak ve mahkemelerin iş yükünü azaltmaktır.

Zorunlu Arabuluculuk Nedir?

Zorunlu arabuluculuk; belirli dava türlerinde mahkemeye başvurulmadan önce arabuluculuk sürecinin tamamlanmasının yasal bir zorunluluk olduğu durumlardır. Bu süreç tamamlanmadan mahkemeye dava açılamaz. Dava açmak isteyen taraf önce arabuluculuğa başvurmak zorundadır.

📌 Hukuki Dayanak:

• 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu

• İş Mahkemeleri Kanunu

• Tüketici Kanunu

• Türk Ticaret Kanunu ve ilgili yönetmelikler

Zorunlu Arabuluculuğun Özellikleri

• Dava şartıdır: Arabuluculuk süreci tamamlanmadan dava açılamaz.

• Belgelidir: Arabulucu tarafından düzenlenen son tutanak, dava dilekçesine eklenmelidir.

• Süre sınırlıdır: Arabuluculuk süreci başvurudan itibaren en fazla 4 hafta içinde tamamlanır (gerekirse 1 hafta uzatılabilir).

• Taraflar sürece katılmazsa sonuç doğar: Örneğin karşı taraf toplantıya gelmezse bu durum tutanakla tespit edilir ve dava açılabilir.

Zorunlu Arabuluculuk Süreci Nasıl İşler?

1. Başvuru: Yetkili arabuluculuk bürosuna gidilerek başvuru yapılır.

2. Arabulucu Atanması: Sistem tarafından bağımsız bir arabulucu atanır.

3. Tarafların Davet Edilmesi: Arabulucu, taraflara görüşme için davet gönderir.

4. Görüşme: Taraflar uygun bir gün belirleyerek yüz yüze veya çevrim içi görüşebilir.

5. Anlaşma veya Anlaşmazlık:

   • Anlaşma sağlanırsa bir tutanak hazırlanır ve mahkeme kararı gibi bağlayıcı olur.

   • Anlaşma sağlanamazsa bu durum tutanağa geçirilir, dava açılabilir.

Zorunlu Arabuluculuğun Uygulandığı Alanlar

✅ İş Hukuku Davaları

• Kıdem ve ihbar tazminatları

• Fazla mesai alacakları

• Ücret ve prim talepleri

• İşe iade davaları

✅ Ticari Davalar

• Ticari alacak ve tazminat davaları

• Sözleşme ihlalleri

• Ortaklık uyuşmazlıkları

• Ticari temerrüt, faiz, cezai şart talepleri

✅ Tüketici Davaları

• Tüketici işlemlerinden doğan 10.000 TL üzeri uyuşmazlıklar

• Mal ve hizmet ayıpları

• Garanti, iade ve cayma hakkı ile ilgili uyuşmazlıklar

✅ Kira ve Taşınmaz Davaları (2023 sonrası)

• Kira tespiti ve tahliyesi

• Kat mülkiyeti uyuşmazlıkları

• Ortaklığın giderilmesi

• Ecrimisil ve müdahalenin önlenmesi davaları

Zorunlu Arabuluculukta Taraflardan Biri Gelmezse Ne Olur?

Taraflardan biri görüşmeye katılmazsa, bu durum arabulucu tarafından tutanakla belgelendirilir. Katılmayan taraf, dava sonunda yargılama giderlerinden sorumlu tutulabilir. Bu, arabuluculuğa katılımı teşvik etmek için yasal bir yaptırımdır.

Zorunlu Arabuluculuğun Faydaları

• Mahkemelerin yükünü azaltır

• Tarafların kısa sürede anlaşmasına imkân tanır

• Tarafların kendi çözümünü üretmesini sağlar

• Süreç hızlı, ekonomik ve gizlidir

• Anlaşma sağlanırsa mahkeme kararı gibi geçerli olur

Zorunlu Arabuluculukta Anlaşma Sağlanırsa Ne Olur?

Anlaşmaya varılırsa bu durum anlaşma tutanağı ile resmileşir. Bu tutanak, mahkeme kararı niteliğinde olduğu için ilamlı icra takibine konu edilebilir. Bu sayede taraflar hem mahkeme sürecine gerek kalmadan hem de hukuki güvenceyle uyuşmazlıklarını çözmüş olurlar.

Zorunlu Arabuluculukta Anlaşma Sağlanamazsa Ne Olur?

Anlaşma sağlanamazsa, bu durum da tutanakla belgelenir ve artık dava açmak mümkündür. Taraflar arabuluculuk sürecinde anlaşamasa bile, bu süreç dava açmak için zorunlu bir adım olduğu için tamamlanmış sayılır.

Sonuç: Zorunlu Ama Yapıcı Bir Süreç

Zorunlu arabuluculuk, dava açılmadan önce taraflara makul bir çözüm imkânı sunar. Her ne kadar yasal bir zorunluluk olsa da, sürecin gönüllü bir uzlaşmaya dönüşmesi, uyuşmazlıkların daha kısa sürede ve barışçıl yollarla çözümlenmesine olanak sağlar.

Giriş: Hukuki Uyuşmazlıklara Dostane Bir Yaklaşım

Günümüzde hukuki uyuşmazlıkları sadece mahkemeler yoluyla çözmek artık tek seçenek değil. Taraflar, anlaşmazlıklarını daha hızlı, ekonomik ve barışçıl yollarla çözmek istiyor. İşte tam bu noktada ihtiyari arabuluculuk, yargıya başvurmadan önce başvurulabilecek etkili ve gönüllülük esasına dayanan bir yöntem olarak öne çıkıyor.

İhtiyari Arabuluculuk Nedir?

İhtiyari (isteğe bağlı) arabuluculuk, tarafların herhangi bir dava şartı olmadan, tamamen kendi istekleriyle arabulucuya başvurarak uyuşmazlıklarını çözmeye çalıştığı bir alternatiftir. Bu yöntemde devlet herhangi bir zorunluluk getirmez; süreç tamamen tarafların uzlaşı niyetine dayanır.

Bu yönüyle zorunlu arabuluculuktan ayrılır. Zorunlu arabuluculukta dava açılmadan önce arabuluculuk sürecine girilmesi gerekirken, ihtiyari arabuluculukta taraflar her aşamada süreci başlatabilir.

İhtiyari Arabuluculuğun Uygulandığı Başlıca Alanlar

• Ticari alacaklar ve sözleşme anlaşmazlıkları

• Aile içi mal paylaşımı

• Miras paylaşımı

• Kiracı-ev sahibi anlaşmazlıkları

• Ortaklıkların sona erdirilmesi

• İnşaat ve eser sözleşmeleri

• Tazminat ve maddi manevi zarar iddiaları

Bu tür uyuşmazlıklarda dava açmak yerine önce arabulucuya gitmek daha ekonomik ve yapıcı sonuçlar doğurabilir.

İhtiyari Arabuluculuğun Faydaları

1. Gönüllülük Esasına Dayanır

Tarafların sürece kendi rızalarıyla girmesi, anlaşmaya olan bağlılığı ve sürece duyulan güveni artırır. Zorlamadan gelen çözümler daha kalıcı olur.

2. Mahkeme Sürecine Girmeden Uyuşmazlık Çözülür

Dava açmak, hem maddi hem de zaman açısından ciddi külfetler oluşturur. İhtiyari arabuluculuk, davaya gerek kalmadan çözüm sağlar.

3. İlişkilerin Korunmasını Sağlar

İş ortaklığı, akrabalık veya uzun vadeli ticari ilişkilerde dava açmak taraflar arasında kırgınlıklara yol açabilir. Arabuluculuk ise ilişkileri yıpratmadan, yapıcı bir şekilde çözüm sunar.

4. Düşük Maliyetlidir

Arabuluculuk ücretleri, mahkeme sürecinde ödenecek vekâlet ücreti, bilirkişi giderleri ve harçlara göre çok daha düşüktür.

5. Hızlı Sonuç Alınır

Dava süreci yıllarca sürebilirken, arabuluculuk genellikle 3 hafta ila 1 ay içinde sonuçlanır. Zamanın önemi olan ticari anlaşmazlıklar için bu büyük bir avantajdır.

6. Esnek ve Yaratıcı Çözümler Sunar

Mahkemeler sadece yasaların çizdiği sınırlar içinde karar verebilir. Oysa arabuluculuk sürecinde taraflar çok daha yaratıcı ve pratik çözümler üzerinde anlaşabilirler. Örneğin:

• Taksitlendirme

• Takas

• Ek hizmet sunumu

• Sözlü özür ya da yazılı beyanlar

7. Gizlilik Esastır

Tüm görüşmeler gizlidir. Anlaşmazlığın içeriği ve sunulan bilgiler üçüncü kişilerle paylaşılmaz. Bu da özellikle ticari sırlar veya aile içi meselelerde büyük önem taşır.

8. Anlaşma Sağlanırsa Hukuki Güce Sahip Olur

Taraflar arasında sağlanan anlaşma, arabulucu tarafından düzenlenip imzalandığında mahkeme kararı gibi bağlayıcı hale getirilebilir. Bu sayede doğrudan icra takibi yapılabilir.

İhtiyari Arabuluculuk Süreci Nasıl İşler?

1. Taraflardan biri veya her ikisi birlikte arabuluculuk bürosuna başvurur.

2. Arabulucu seçilir ve taraflar görüşmeye davet edilir.

3. Arabulucu süreci anlatır ve tarafları uzlaşmaya teşvik eder.

4. Uygun çözüm yolları aranır, gerekirse birden fazla oturum yapılır.

5. Anlaşma sağlanırsa belge imzalanır; anlaşma olmazsa dava yolu açıktır.

İhtiyari Arabuluculukla Zorunlu Arabuluculuk Arasındaki Farklar

Kimler İhtiyari Arabuluculuğu Tercih Etmeli?

• Dava açmadan önce çözüm arayan bireyler

• Mahkeme sürecine girmek istemeyen firmalar

• Ticari ilişkilere zarar vermek istemeyen ortaklar

• Aile içi konularda gizliliği önemseyen kişiler

• İlişkileri bozmadan sorunları çözmek isteyen taraflar

Sonuç: Uyuşmazlıkları Çözmenin En Barışçıl Yolu

İhtiyari arabuluculuk, mahkemeye gitmeden önce son derece yapıcı ve etkili bir çözüm yoludur. Hem maddi hem manevi yönden kazanç sağlar. Gönüllülük temelinde yürüdüğü için tarafların uzlaşma şansı da daha yüksektir.

Arabuluculuk Nerelerde Uygulanır?

Arabuluculuk, mahkemeye gitmeden çözüm arayan taraflar için hem ihtiyari (isteğe bağlı) hem de bazı davalar için zorunlu olarak başvurulması gereken bir yöntemdir. Peki, hangi uyuşmazlıklar arabuluculuk kapsamına girer?

Bu sorunun cevabı, hem arabuluculuğun genel işleyişini hem de zorunlu ve ihtiyari arabuluculuk ayrımını anlamayı gerektirir. Aşağıda kapsamlı şekilde ele alıyoruz.

1. Zorunlu Arabuluculuk Kapsamına Giren Uyuşmazlıklar

a. İş Hukuku Uyuşmazlıkları

İşçi ve işveren arasındaki aşağıdaki davalar açılmadan önce zorunlu olarak arabuluculuk süreci tamamlanmalıdır:

• İşe iade davaları

• Kıdem ve ihbar tazminatı

• Fazla mesai ücreti

• Yıllık izin alacakları

• Ücret ve prim alacakları

• İş kazası ve tazminat talepleri

📌 Not: Söz konusu uyuşmazlık kamu düzenini ilgilendirmiyorsa ve bireysel iş ilişkisine dayanıyorsa arabuluculuk zorunludur.

b. Ticari Uyuşmazlıklar

2019’dan itibaren belirli ticari davalarda da dava şartı olarak arabuluculuk zorunlu hale getirilmiştir:

• Ticari sözleşmelerden doğan alacak-verecek davaları

• Ortaklık yapısına ilişkin ticari anlaşmazlıklar

• Ticari kiralama ve kira tespiti gibi ihtilaflar

• Rekabet, haksız rekabet, marka ve patent haklarıyla ilgili bazı davalar

c. Tüketici Uyuşmazlıkları

6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun kapsamında yer alan 10.000 TL üzerindeki uyuşmazlıklar için de arabuluculuk dava şartı haline getirilmiştir.
Bunlara örnek:

• Ayıplı mal veya hizmetten kaynaklanan talepler

• İade veya bedel indirimi anlaşmazlıkları

• Garanti süresi uyuşmazlıkları

d. Taşınmazlara İlişkin Bazı Davalar

• Kira ilişkisinden doğan davalar

• Tahliye davaları

• Ortaklığın giderilmesi

• Kat mülkiyeti kaynaklı anlaşmazlıklar

🟨 Bu tür davalarda 2023 itibariyle dava açmadan önce arabuluculuğa başvuru zorunlu hale getirilmiştir.

2. İhtiyari Arabuluculuk Kapsamına Giren Uyuşmazlıklar

Zorunlu olmayan, ancak tarafların kendi rızalarıyla arabuluculuk yoluna başvurabileceği uyuşmazlıklar da mevcuttur. Bunlara:

a. Aile Hukuku Uyuşmazlıkları

• Mal paylaşımı

• Nafaka miktarı değişikliği

• Boşanma sonrası maddi konular

• Velayet ve kişisel ilişki (bazı durumlarda)

📌 Dikkat: Boşanma kararı gibi kamu düzenini ilgilendiren konular arabuluculuk kapsamında değildir.

b. Miras Hukuku Uyuşmazlıkları

• Tereke paylaşımı

• Miras ortaklığının sona erdirilmesi

• Vasiyet ve miras payı anlaşmazlıkları

Bu tür davalar özellikle aile üyeleri arasında geçebileceğinden arabuluculuk ilişkilerin korunması açısından çok önemlidir.

c. Kira Uyuşmazlıkları (İhtiyari olarak da başvurulabilir)

Kira sözleşmelerinden kaynaklanan:

• Kira bedeli anlaşmazlıkları

• Sözleşme feshi

• Zarar tazmin talepleri

Bu tür uyuşmazlıklar zorunlu kapsamda değilse taraflar ihtiyari olarak arabuluculuğa gidebilir.

d. İnşaat ve Eser Sözleşmeleri

• Eksik iş bedelleri

• Ayıplı işten kaynaklı zarar talepleri

• Teminat alacakları

Özellikle taşeron ve yüklenici firmalar arasında çıkan bu tür ticari nitelikli uyuşmazlıklarda arabuluculuk süreci hızlı sonuçlar sağlayabilir.

e. Ortaklık ve Paylaşım Anlaşmazlıkları

• Ortaklık feshi ve tasfiyesi

• Kar-zarar paylaşımı

• Yönetim yetkisi anlaşmazlıkları

f. Diğer Uygulama Alanları

• Komşuluk hukukuna dayalı anlaşmazlıklar

• Sigorta şirketi ile yapılan hasar/ödeme anlaşmazlıkları

• Taşıma sözleşmelerinden doğan alacaklar

• Reklam ve medya sözleşmeleri

Arabuluculuk Kapsamına Girmeyen Uyuşmazlıklar

Her ne kadar arabuluculuk çok geniş bir uygulama alanına sahip olsa da bazı uyuşmazlıklar bu yöntemin dışında kalmaktadır. Örneğin:

• Ceza hukukuna ilişkin davalar

• Nüfus, vatandaşlık, soybağı tespiti gibi kişisel statüye ilişkin davalar

• Boşanmanın kendisi (anlaşmalı boşanma harici)

• Kamuyu doğrudan ilgilendiren kamu davası niteliğindeki uyuşmazlıklar

Sonuç: Arabuluculuk Alanı Genişlemeye Devam Ediyor

Türkiye’de gerek ihtiyari gerekse zorunlu arabuluculuk alanı sürekli genişletilmektedir. Bu da hem yargı sisteminin iş yükünü azaltmakta hem de tarafların daha kısa sürede uzlaşma ile sorunlarını çözmesini sağlamaktadır.

Arabuluculuk Neden Tercih Edilmeli?

Hukuki uyuşmazlıklar toplumun her alanında kaçınılmaz olarak ortaya çıkabilir. Ancak bu anlaşmazlıkların çözümü her zaman uzun ve maliyetli dava süreçleri gerektirmez. Arabuluculuk, taraflar arasında uzlaşmaya dayalı ve dostane bir yöntem sunar. Üstelik birçok açıdan mahkeme sürecine göre çok daha avantajlıdır.

Peki, arabuluculuk bireylere ve kurumlara ne gibi faydalar sağlar?

1. Zaman Tasarrufu Sağlar

Mahkemelerde bir dava yıllarca sürebilirken, arabuluculukla aynı uyuşmazlık genellikle birkaç hafta içinde çözüme kavuşabilir. Özellikle iş, ticaret veya aile ilişkilerinde zaman kaybı ciddi sonuçlar doğurabileceğinden, hızlı çözüm büyük bir avantajdır.

2. Düşük Maliyetlidir

Arabuluculuk süreci dava masraflarına kıyasla çok daha ekonomiktir. Dava harcı, bilirkişi ücreti, avukatlık ücretleri gibi ek masraflar arabuluculukta yoktur. Üstelik anlaşma sağlanması durumunda birçok davada yargı harcı ödenmez ya da geri alınabilir.

3. İlişkilerin Korunmasına Yardımcı Olur

Arabuluculuk, rekabetçi bir ortamdan çok iş birliğine dayalı bir süreçtir. Bu sayede özellikle uzun vadeli ilişkilerin söz konusu olduğu durumlarda (örneğin işçi-işveren, ortaklık, aile ilişkileri gibi) ilişkiler zarar görmeden uyuşmazlık çözülebilir.

4. Gizlilik Esastır

Arabuluculuk süreci tamamen gizlidir. Taraflar sürecin içeriğini, konuşmaları veya anlaşma şartlarını üçüncü kişilerle paylaşamaz. Bu özellik, özellikle ticari sırlar, kişisel bilgiler veya özel hayatın korunması gereken durumlarda son derece önemlidir.

5. Tarafların Karar Sürecine Katılımı Sağlanır

Mahkemede kararı hâkim verir. Arabuluculukta ise taraflar kendi çözüm önerilerini sunar, karar sürecine doğrudan katılırlar. Bu da anlaşmanın içselleştirilmesini ve uygulanmasını kolaylaştırır.

6. Esnek ve Yaratıcı Çözümler Mümkündür

Mahkemeler çoğu zaman belirli yasal çerçevelere bağlı kalmak zorundadır. Ancak arabuluculukta tarafların uzlaştığı her çözüm şekli geçerli olabilir. Örneğin: bir borcun taksitle ödenmesi, geleceğe yönelik işbirlikleri ya da tazminat yerine başka hizmetlerin sunulması gibi.

7. Tarafların Psikolojik Yükünü Azaltır

Uzun ve çekişmeli mahkeme süreçleri, taraflar üzerinde psikolojik baskı oluşturabilir. Arabuluculuk ise barışçıl ve daha az stresli bir süreci ifade eder. Tarafların kendini daha iyi ifade edebildiği, gerginliğin daha az olduğu bir ortam sunar.

8. Hukuki Güvence Sağlar

Arabuluculuk sürecinde tarafların anlaşmaya varması durumunda bu anlaşma tutanağı, mahkeme kararı niteliği taşıyabilir. Bu sayede ilamlı icra takibi yapılabilir ve gerekirse mahkemeye başvurmadan doğrudan icra işlemleri başlatılabilir.

9. Mahkemelerin İş Yükünü Azaltır

Zorunlu veya ihtiyari arabuluculuk uygulamaları, mahkemelerin gereksiz yere meşgul edilmesini önler. Böylece gerçekten çözülmesi gereken dava dosyalarına daha fazla zaman ayrılabilir. Bu kamu kaynaklarının verimli kullanılmasını sağlar.

10. Kazan-Kazan İlkesi Üzerine Kuruludur

Mahkeme sürecinde genellikle bir taraf kazanır, diğer taraf kaybeder. Arabuluculukta ise her iki taraf da memnun olacak şekilde bir uzlaşıya ulaşılması hedeflenir. Bu da sürecin kalıcı ve sürdürülebilir olmasını sağlar.

Kimler İçin Arabuluculuk Avantajlıdır?

• Bireyler: Ailevi, tüketici, kira veya alacak davalarında…

• Kurumlar: Ticari anlaşmazlıklar, işçi-işveren uyuşmazlıkları gibi konularda…

• KOBİ ve Girişimler: Mahkeme sürecinin getireceği maddi/manevi yükten kaçınmak isteyen firmalar için…

Sonuç: Arabuluculuk, Modern Hukukun Güçlü Bir Alternatifidir

Arabuluculuk yalnızca zaman ve para kazandırmakla kalmaz; daha huzurlu, barışçıl ve adil bir toplumsal çözüm kültürünü de destekler. Hem bireysel hem de kurumsal sorunların çözümünde ilk başvurulacak yollardan biri olmalıdır.

Arabuluculuk Nedir?

Arabuluculuk, taraflar arasında ortaya çıkan bir uyuşmazlığın, bağımsız ve tarafsız bir üçüncü kişi olan arabulucu eşliğinde, mahkemeye gitmeden çözülmesini amaçlayan alternatif bir uyuşmazlık çözüm yöntemidir. Arabulucu, yargı yetkisine sahip değildir; tarafları uzlaştırmak ve ortak bir çözüm bulmalarına yardımcı olmakla görevlidir.

Arabuluculuk süreci gönüllülük esasına dayanır ve gizlilik ilkesiyle yürütülür. Taraflar anlaşma sağlayabilir veya diledikleri anda süreci sonlandırabilirler. Anlaşma sağlandığında bu sonuç, mahkeme kararı gibi bağlayıcı olur.

Arabuluculuğun Hukuki Dayanağı

Türkiye’de arabuluculuk uygulaması, 2012 yılında yürürlüğe giren 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ile yasal zemine oturtulmuştur. Bu kanun kapsamında, hem ihtiyari (isteğe bağlı) hem de bazı davalarda zorunlu arabuluculuk düzenlenmiştir.

Arabuluculuk Süreci Nasıl İşler?

1. Başvuru: Taraflardan biri, arabuluculuk için yetkili bir arabuluculuk bürosuna başvuruda bulunur.

2. Arabulucu Ataması: Uyuşmazlık konusuna göre Arabuluculuk Daire Başkanlığı tarafından bir arabulucu atanır.

3. İlk Toplantı: Arabulucu tarafları bilgilendirir, süreci ve kuralları anlatır.

4. Görüşmeler: Taraflar arabulucu eşliğinde görüşür, çözüm önerileri sunar.

5. Anlaşma ya da Anlaşmazlık: Anlaşma sağlanırsa yazılı bir metin düzenlenir ve imzalanır. Anlaşma sağlanamazsa süreç sona erer ve taraflar dava açabilir.

Arabuluculuğun Temel İlkeleri

• Gönüllülük: Taraflar sürece kendi istekleriyle katılır.

• Tarafsızlık ve Bağımsızlık: Arabulucu hiçbir tarafın lehine veya aleyhine hareket edemez.

• Gizlilik: Arabuluculuk görüşmeleri gizlidir. Mahkemelerde delil olarak kullanılamaz.

• Eşitlik: Her iki taraf da eşit haklara sahiptir, arabulucu bu dengeyi korur.

Arabuluculuğun Türleri

• İhtiyari Arabuluculuk: Tarafların karşılıklı rızasıyla başvurduğu arabuluculuk türüdür. Genelde ticari, kira, alacak gibi davalarda tercih edilir.

• Zorunlu Arabuluculuk: Dava açılmadan önce arabuluculuğun zorunlu olduğu belirli dava türlerini kapsar (örneğin iş hukuku, tüketici uyuşmazlıkları).

Arabuluculuk ve Mahkeme Süreci Arasındaki Farklar

Arabuluculuğun Avantajları

• Mahkemeye gitmeden kısa sürede çözüm

• Daha az maliyet

• İlişkilerin korunması (özellikle iş, aile, ticaret gibi alanlarda)

• Gizliliğin sağlanması

• Anlaşmaya dayalı olduğu için uygulama kolaylığı

Kimler Arabulucu Olabilir?

• Hukuk fakültesi mezunu olmak

• En az 5 yıl mesleki deneyime sahip olmak

• Adalet Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş eğitim kurumlarından arabuluculuk eğitimi almış olmak

• Bakanlık sınavından başarılı olmak ve Arabulucular Sicili’ne kayıtlı olmak

Arabuluculuk Nerelerde Kullanılır?

• İşçi-işveren anlaşmazlıkları

• Ticari sözleşme uyuşmazlıkları

• Kira, ortaklık, alacak davaları

• Tüketici uyuşmazlıkları

• Aile hukuku kapsamında bazı konular

Sonuç: Arabuluculuk Modern Hukukun Önemli Bir Parçasıdır

Arabuluculuk, mahkemelerin iş yükünü azaltan, taraflara dostane çözüm imkânı sunan modern ve çağdaş bir yöntemdir. Gelişmiş ülkelerde yaygın biçimde uygulanan arabuluculuk, Türkiye’de de hem hukukçular hem vatandaşlar tarafından her geçen gün daha fazla tercih edilmektedir.